EFECTO KELLYS O EL ESTADO DEL MALESTAR LABORAL

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Las recientes movilizaciones de los repartidores de Deliveroo en Madrid y Barcelona vuelven a poner encima de la mesa la precariedad laboral más salvaje. Y es que en el actual mercado  laboral se están dando toda una serie de  tensiones que hasta ahora estaban invisibilizadas pero que ya se proyectan abiertamente hacia el resto de la sociedad. Como ejemplo tenemos también el caso de las movilizaciones de las Kellys, las personas que trabajan en la limpieza de los hoteles.

La precariedad salvaje que reina en el mundo laboral del estado español está empezando a generar un nivel de cabreo generalizado importante, ya que la gran estafa de los emprendedores 2.0 y demás caraduras del s XXI viene a sumarse al mundo PYMES donde abunda la doble contabilidad, la evasión de impuestos y los más variados fraudes de ley. Se ha creado una especie de estado del malestar laboral que afecta a cada vez más personas.

En CNT tenemos la reciente experiencia de los captadores de las ONG. En Galicia nuestros compañeros y compañeras organizaron a las personas que trabajan para Médicos sin Fronteras, destapando un importante fraude de ley y un nuevo ejemplo de precariedad laboral de trabajadores y trabajadoras en sectores “novedosos”.

Es llamativo el hecho de que todos estos sectores (repartidores, kellys, captadores de ONG) representan a los olvidados y olvidadas del sindicalismo oficial. Son grupos de trabajadores y trabajadoras que por pura necesidad han buscado con mayor o menor fortuna una forma de organizarse para defender sus derechos. Y para visibilizar su situación.

Esta es la prueba irrefutable de que desde la postura de los Sindicatos clásicos (Comités de empresa, liberados sindicales, etc.) no se puede dar respuesta a una necesidad tan elemental para una cada vez más amplia capa de personas que están activas laboralmente. Y a su vez es la prueba de que es necesario llegar a una nueva fórmula sindical que sea capaz de recoger todas estas necesidades e inquietudes y convertirlas en una herramienta práctica y útil. Poco importan ahora la posiciones que puedan tener las cúpulas de los sindicatos oficiales; y sin embargo están destinadas a tener más peso las visiones de las personas que sufren la precariedad laboral y más si continúan estructurándose y organizándose para ganar eficacia en sus reivindicaciones y confluyen con el resto de trabajadores y trabajadoras que promueven la creación de un movimiento sindical diferente.

En el caso de los repartidores y repartidoras de Deliveroo, en Inglaterra, ya hace meses se integraron en el Sindicato IWW en el marco de la campaña por la creación de un sindicato propio (ver campaña Deliverunion).  Si se quieren llegar a convertir las peticiones de los diferentes grupos de trabajadores y trabajadoras que más sufren la precariedad en pactos de obligado cumplimiento, en algún momento habrá que afrontar el debate sobre las formas de organización, debate para que la CNT ya está preparada para aportar una visión y para el que, llegado el caso, podría proponer una hoja de ruta.

 

Más información:

Campaña Deliverunion

Los ‘riders’ de Deliveroo se plantan con sus bicicletas

Las Kellys emprenden nuevas acciones contra la externalización de su trabajo

Hola, ¿tienes un minuto para escuchar a un captador precario?

Si no consigues socios, no comes

[Compostela] Médicos Sin Fronteras condenada por discriminación

 

 

 

 

LA CNT DE L’HOSPITALET CONTINÚA SU CAMPAÑA INFORMATIVA EN EL SECTOR AÉREO

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El pasado 14 de julio  trabajadoras y trabajadores del Sector Aéreo de la CNT de L’Hospitalet se concentraron en la zona de mercancías del aeropuerto de El Prat como parte de la campaña que se está llevando a cabo para concienciar al resto de compañeras y compañeros de la importancia de poner freno a la lacra del acoso y discriminación en el puesto de trabajo.

Como con el resto de problemáticas vinculadas a la Prevención de Riesgos Laborales, la CNT quiere hacer entender  la importancia de enfrentar estas situaciones desde una postura colectiva en el día a día. Es un deber de todo trabajador y trabajadora contribuir y ayudar a que se trabaje en unas condiciones seguras y dignas y por eso se ofrece la herramienta de la organización sindical como la más idónea. A los personajes que abusan de su cargo y acosan y a las estructuras empresariales que los amparan y protegen se les debe parar los pies en cuánto se detecta la más mínima actitud malintencionada. Mostrar un rechazo abierto y explícito es lo más importante que se puede hacer para acabar con este tipo de actitudes. Generalmente los individuos que ejercen acoso o abuso de autoridad creen tener asegurada la impunidad por la posición que ocupan en el organigrama de la empresa. La manera más rápida de  cortarle el paso a gente así es mostrando claramente que la conflictividad laboral aumentará en proporción a las actitudes de acoso y represivas, recurriendo a todas las herramientas que tenemos los trabajadores y trabajadoras y nos hacen más fuertes si actuamos juntos, como son la Huelga o el Boicot.

A su vez se ha querido remarcar que si ante una denuncia expresa del Sindicato la empresa no actúa y pone remedio de inmediato, se procederá a actuar contra la empresa, ya que esta estaría protegiendo y amparando el acoso. Y si se deben tomar medidas penales, así se hará. Lo que no vamos a hacer  es aguantar que algunos personajes nos tomen el pelo. Recientemente, en la empresa Renault, en Palencia, se procedió a despedir fulminantemente a un responsable de sección al quedar acreditado el trato vejatorio que daba a parte de la plantilla. Desde la CNT vamos a exigir que se actúe contra los acosadores y vamos a poner toda nuestra experiencia sindical y jurídica al servicio de esta causa.

A su vez vamos a insistir en que la mejor garantía para trabajar en unas condiciones mínimamente dignas es estar sindicado. Estar organizado con los propios compañeros y compañeras de trabajo ayuda a recibir apoyo y a fortalecerse frente a las diversas agresiones que se viven en el mundo laboral actual, sean en forma de acoso, de sanciones, de recortes, o de cargas de trabajo abusivas.

DECLARACIÓ CONJUNTA CNT, NO AL PDU GRANVIA

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L’Hospitalet de Llobregat és avui una ciutat pràcticament desindustrialitzada, sent majoritari el sector serveis amb 5600 contractacions segons les últimes dades publicades en 2015, on tan sols 500 d’aquests contractes han estat indefinits. Ens diran que ha baixat l’atur, sí, el que no ens expliquen és que el que puja exponencialment és la precarietat laboral. La mateixa precarietat laboral que ofereixen a les joves de la ciutat amb campanyes pagades amb diners públics, per anar a treballar a grans empreses multinacionals on poden ser mà d’obra barata i sobrequalificada per poder alegrar-se tenint una jornada de 20 hores setmanals. Que de ben segur podran compaginar perfectament amb un parell de feines precàries més per somiar algun dia disposar de 1000 € per pagar-ne 800 per un lloguer.

Feines a l’hoteleria, al comerç, on totes sabem les condicions a les que ens enfrontem. Sense contracte o amb un contracte en frau de llei, amb excés de jornada, sense cobrar hores extra ni respectar el seus descansos. Aquest és el #ModelLH, el model de l’explotació institucionalitzada. El model de la bombolla immobiliària, el del nou boom de la construcció. El model que ens ha portat precisament a la situació en la que ara ens trobem. El model del fantasma de la Plaça Europa, encara per omplir, on es prometien 30.000 llocs de feina. 30.000! i es van quedar tan amples…

Ara volen més hotels. El que Barcelona ha rebutjat L’Hospitalet ho absorbeix com si fos la gran oportunitat de negoci per a la ciutat, com si això revertís algun benefici a les veïnes treballadores de la nostra ciutat. Els grans latifundistes del turisme venen a L’Hospitalet atrets exclusivament per la nostra posició geogràfica i les avantatges fiscals que el hi ofereix La Famiglia del Cas AVE, el Cas Almenas, el Cas Arcos, el Cas Astapa, Cas Campeón, el Cas Filesa… i paro a la F per que tenim poc temps… El turisme, és el nou monocultiu del segle XXI, que els hi permet tenir cambreres de pis literalment explotades amb un sou de 2,5 € per la neteja de cada habitació d’hotel.

Evidentment aquests avantatges no els gaudeixen la majoria d’empreses de la nostra ciutat que son les PYMES amb el 96,5 % del total, si no les grans multinacionals que moltes, a través d’entramats d’enginyeria fiscal ni tan sols tributen aquí. Malauradament els altres models d’economia com és l’economia social i solidària, les cooperatives, queden relegades a enfrontar-se soles i sense pràcticament cap ajuda a un mercat econòmic totalment desequilibrat quan son precisament aquestes les que poden crear veritable riquesa per les veïnes de L’Hospitalet.

Deixarem de ser una ciutat obrera per passar a ser una ciutat cosmopolita i moderna, per les noves colonitzadores que puguin pagar el preu de viure-hi.

Per això des de la CNT de L’Hospitalet diem Stop PDU Gran Via i estem segures que tombarem el PDU!

Hostelería digna: concentración frente a CappUKccino – Tapafina

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Una de las concentraciones de denuncia.

El Sábado 24 de Junio trabajadoras y trabajadores de la CNT de L’Hospitalet se concentraron frente a los diversos establecimientos CappUKccino y Tapafina, pertenecientes a Giflael S.L. para denunciar los incumplimientos del convenio de Hostelería de Catalunya, así como para exigir el pago de las cantidades adeudadas a una compañera del Sindicato.

Se pone en marcha de esta manera la campaña “Hostelería digna” mediante la cual los Sindicatos de la CNT se proponen organizar y dar asistencia a los trabajadores y trabajadoras de este sector tan golpeado por los abusos laborales y la precariedad.

La CNT de L’Hospitalet lanza una llamada clara y simple: organízate en el Sindicato para defender tus derechos.

 

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Terraza vacía: el efecto del llamamiento al boicot allí dónde no se respeta a las trabajadoras y los trabajadores.

Más información de la campaña, aqui:

CNT pone en marcha una campaña de información y organización en el sector de la hostelería

Campaña Hostelería Digna

 

 

EXPOSICIÓN Y PASE DE VIDEO: CASO PEDRO ÁLVAREZ

 

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15 de Diciembre de 1992, L’Hospitalet de Llobregat. Suenan disparos en la noche y cae herido de muerte Pedro Álvarez, un joven de la localidad. Así comenzó uno de los casos más turbios de abuso de poder de las últimas décadas.

Y para recordarlo, ahora que se cumplen 24 años del crimen, desde la CNT de L’Hospitalet damos apoyo a la plataforma que lleva luchando por condenar al principal sospechoso del asesinato, miembro de la policía nacional, y que durante todo este tiempo no ha cesado en destapar las irregularidades que fueron tejiendo una nebulosa que sirvió para tapar responsabilidades.

Los días 30 de mayo, 1, 6 y 8 de Junio, en el horario de apertura habitual del local sindical se podrá visitar la exposición  itinerante que explica el caso y sus repercusiones. A su vez, el Viernes 9 de Junio, a las 19 h se hará también en el local sindical de L’Hospitalet un pase de video muy especial. Se proyectará el documental “La ciudad desnuda”, que en su momento supuso un escándalo mediático y llegó a ser censurado.

 

Para más información sobre el caso y sobre otros abusos de poder puedes consultar la web de la Plataforma Pedro Álvarez

1er de Maig unitari: contra les agressions del capital

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Aquest any, amb motiu de la jornada de reivindicació obrera de l’1 de Maig us convidem a totes i a tots a la manifestació unitària que es farà a Granollers.

Contra el retrocés dels drets laborals i contra la misèria que patim cada cop amb més cruesa a barris, pobles i ciutats, és el moment d’oposar una mobilització de les classes treballadores per recuperar de mans dels poders econòmics els beneficis que generem des de el món del treball.

Contra les agressions del Capital: organitzem-nos!

Acte Unitari 1er de Maig 2017

11h Estació RENFE Granollers centre, Manifestació

12h Plaça de la Porxada, Parlaments