Guía del derecho de Huelga para el próximo 8 de Marzo de 2019

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Para preparar y afrontar con éxito la jornada de Huelga General Feminista del próximo 8 de Marzo, desde la CNT hemos preparado una guía para que puedas resolver tus dudas.

No dejes que el miedo o el desconocimiento te impidan participar en esta histórica jornada.

Es muy importante que convirtamos la jornada de Huelga General en un éxito rotundo y para ello debemos involucrarnos y apoyar todas las actividades y convocatorias que se están lanzando estos días por parte del movimiento feminista. ¡Juntas somos más fuertes!

Puedes descargarte la guía aquí:

Guía del derecho de Huelga CNT 8M 2019 (Cast.)

Guia del dret a Vaga CNT 8M 2019 (Cat.)

 

Si quieres más información puedes encontrarla aquí:

https://www.vagafeminista.cat/

http://hacialahuelgafeminista.org/

Twitter vaga general feminista a L’Hospitalet

Huelga General Feminista 2019 CNT

¡Compañeras, compañeros!

¡Este 8M tod@s a la Huelga General!

 

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El sinsentido de las elecciones sindicales

trampa queso

Estamos en pleno proceso electoral por parte de los sindicatos burocráticos. Durante 2019 algunos sindicatos recorrerán muchos centros de trabajo en busca de personas incautas a las que captar para las candidaturas a los comités de empresa y delegados/as de personal. Se busca de esta manera, dar cuerpo a los órganos de representación unitarios tal cual están descritos en el Estatuto de los trabajadores. Lo que hasta hace unos años parecía ser la norma en cuanto a forma de actuar del sindicalismo.

Sin embargo, de cara al conjunto de las plantillas de las empresas, esta forma de actuación presenta un importante inconveniente. Este modelo sindical, nacido de la mal llamada “transición”, no está pensado para la estructura actual de la economía. Aunque más bien se debería decir que este modelo sindical contribuyó a desmontar la economía para acabar dándole la forma más conveniente para los intereses empresariales. Tanto es así que hoy en día, en un importante sector de las empresas simplemente no se pueden crear órganos de representación unitarios. Hablamos de las empresas con hasta 6 trabajadores y trabajadoras, de muchas de las de hasta 10 trabajadores y trabajadoras, de las de la “nueva economía”, de las de los procesos de externalización y un largo etcétera. Más de un 50% del total de empresas. Casi nada. Podemos estar hablando de millones de trabajadores y trabajadoras a los que el modelo  sindical de CCOO y UGT, por ejemplo, no les sirve literalmente de nada. Y eso, pese a verse afectados y afectadas por los lamentables convenios de sector firmados por estos sindicatos.

¿Y en dónde sí se pueden elegir y constituir? ¿Qué se saca de ello? Todo lo que se crea que se puede sacar de nombrar a 3 o 4 personas para que la empresa les pague horas libres y el gobierno pueda subvencionar convenientemente a su Sindicato (en el caso de estar afiliado/a a uno) Todo lo que se crea que se puede sacar de depositar toda la capacidad de negociación en una minoría que no está obligada a seguir ningún criterio de la plantilla que se supone que representa. Todo lo que se crea que se puede sacar de tener que esperar cuatro años a actuar sindicalmente. Todo lo que se crea que se puede sacar de tener unos representantes muy difícilmente revocables, en caso de que no cumplir con sus obligaciones o simplemente traicionarlas. Es decir nada. Pasar por el proceso de elecciones sindicales no sirve literalmente para nada.

Los que viven de este modelo sindical se escudan en que solo así se pueden firmar convenios colectivos sectoriales, tanto estatales como provinciales. Pero la realidad demuestra que no sirve para mucho que los sindicatos que resultan ser considerados como representativos en estas elecciones opten a negociar convenios sectoriales estatales o provinciales. Los convenios suelen dejar mucho que desear. Aun así, pese a que por ejemplo pueden ofrecer unas tablas salariales de referencia para las empresas, siendo realistas, en las empresas los empresarios hacen lo que les viene en gana, diga lo que diga el convenio. Con todos los convenios sectoriales en la mano, en la mayoría de la empresas no se pagan las horas extras,  la “creatividad” horaria más estrafalaria ( y perjudicial para las trabajadoras y trabajadores) es la norma, los contratos temporales se realizan en fraude, y de regalo el despotismo es la guía de comportamiento de la cadena de mando. Que CCOO y UGT crean que viven en un mundo dónde los convenios se cumplen simplemente porqué un día se firmaron es la prueba más palpable de lo fuera de la realidad que están.

Existe un profundo problema de modelo sindical. El que hasta ahora era el ampliamente mayoritario y hegemónico hace tiempo que está caducado. La mayor prueba de esto es que en las últimas dos décadas no ha servido para detener la pendiente hacia la precariedad laboral en la que se ha visto envuelto el mercado laboral. No solo no ha servido  para evitarla si no que objetivamente, el modelo sindical de CCOO, UGT y sus diversos imitadores ha sido cómplice necesario para llegar al modelo actual de minijobs, temporalidad y salarios bajos.

Como alternativa, la CNT ha desarrollado un modelo propio, basado en las Secciones Sindicales, precisamente para superar todos los problemas que supone operar desde la representación unitaria. Seamos realistas, hoy por hoy el único motivo para continuar promoviendo elecciones a comités de empresa y delegados/as de personal es acceder a las subvenciones y a las horas libres pagadas por las empresas.  De esta manera lo único que se construye es una inmensa red clientelar que las empresas usan en su propio provecho para negociar con ventaja e imponer condiciones laborales desastrosas.

Desde la CNT hemos construido una alternativa capaz de actuar en todo el abanico que la acción sindical requiere, incluyendo el derecho de Huelga y la Negociación Colectiva. Podemos encontrar un análisis algo más profundo de las propuestas sindicales de la CNT en un par de artículos que publicó recientemente Solidaridad Obrera, órgano de la CNT de Catalunya-Balears: La CNT davant el repte de les noves relacions laborals  y La negociació col·lectiva de la CNT, actualitat i futur.

Ahora que vuelve la cantinela de las elecciones sindicales es el momento de trasladar este debate a los centros de trabajo para comenzar a reorganizarnos y recuperar el terreno perdido. Los trabajadores y trabajadoras debemos de dejar de dar carta de naturaleza a aquellos que por ineptitud, desidia, o abierta traición, provocan nuestra  precariedad. No tiene ningún sentido votar en unas elecciones sindicales. Lo que tiene sentido es poner en marcha una alternativa al actual estado de cosas del mercado laboral, para, entre otras cosas, que deje de ser un vulgar mercado de condiciones laborales a la baja.

Necesitamos un sindicato que sepa poner en el centro de su estrategia la estabilidad en los contratos, la mirada de género y el salario. No podemos continuar sosteniendo como normal un sindicalismo ineficiente, anticuado y pensado para vividores. En un lugar normal el sindicalismo que representan CCOO, UGT y sus variados imitadores debería ser residual.

Pensamos que en un contexto social en el que las contradicciones del capitalismo causan estragos (deshaucios, paro masivo, accidentes laborales…) las propuestas del anarcosindicalismo, la propuesta sindical de la CNT, es la herramienta útil para mejorar la situación social.

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Xerrada: Internacionalisme a Rojava

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Continuem amb la campanya de solidaritat amb la Revolució Social a Rojava (nord de Siria) i amb la recaptació de fons econòmics per al projecte de reforestació de la zona “Make Rojava Green Again”.

El dia 11 de Gener pots venir al nostre local a L’Hospitalet a escoltar de primera mà a un company de la Comuna Internacionalista. Ens explicarà la tasca que fan els voluntaris internacionals i com la obra reconstructiva de la revolució porta esperança a una terra maltractada per la guerra.

Aprofitarem per debatre, preguntar i podrem fer aportacions econòmiques.

Us hi esperem!

Visca la solidaritat obrera internacionalista!

 

 

La filosofía tras la revolución de Rojava

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Dónde antes hubo guerra y destrucción, la revolución trae esperanza, justicia social y prosperidad para las mujeres y los hombres de todas las edades. Fuente: Internationalist Commune of Rojava.

Continuando con nuestra campaña de apoyo a la reforestación de Rojava (Norte de Siria) y para ofrecer a todas las personas interesadas un contexto a la Revolución Social que se está desarrollando allí, compartimos las interesantes intervenciones que tuvieron lugar el pasado Abril de 2018, en Madrid, en el marco de las charlas organizadas por Rojava Azadí Madrid y Ecologistas en Acción.

Puedes ver la conferencia de Yayo Herrero, aquí.

Y aquí las intervenciones de:

Havin Güneser

David Graeber

Nazan Üstündag

Os recordamos que podéis hacer vuestras aportaciones para apoyar la campaña “Make Rojava Green Again” en la siguiente cuenta habilitada por CNT:

IBAN: ES25 3183 4800 5300 0121 9007   Arquia
Referencia: “Make Rojava Green Again” u otra similar

Más info de “Make Rojava Green Again” aquí.

 

 

 

Xerrada a L’ Hospitalet: “Lebrija, 2009. La primera Vaga General contra la crisi econòmica.”

Cartel Lebrija

Us convidem a gaudir de la xerrada que hem organitzat el proper 17 de novembre, al local del Sindicat a L’Hospitalet.

Volem parlar de la important mobilització que es va dur a terme a la localitat de Lebrija (Sevilla) en 2009 en el context de la crisi econòmica. La CNT de la localitat i una plataforma ciutadana creada a tal efecte van engegar unes mobilitzacions que van culminar amb una Vaga General amb un seguiment del 90% reclamant el repartiment de la feina i la creació d’una borsa de treball gestionada pel sindicat i la plataforma.

Una lluita èpica d’un poble contra una estructura caciquil i reaccionària que ens serà explicada amb detall per un dels seus protagonistes, el company Victoriano Vela de la CNT de Lebrija.

Què?: Xerrada: “Lebrija 2009. La primera Vaga General contra la crisi econòmica”

Quan?: Dissabte 17 de novembre. 18H.

On?: Al local de la CNT de L’Hospitalet

 

Facebook CNT Lebrija

Para enterrar de verdad al asesino, hay que desenterrar a todas sus víctimas

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Comunicado del Comité Confederal de la CNT:

La CNT aplaude la iniciativa que llevará a la exhumación de los restos del dictador Francisco Franco del Valle de los Caídos, aunque se sorprende de la extrema rapidez de los políticos de izquierdas de este país, que sólo han tardado algo más de cuarenta años en tomar una decisión que, por otra parte, es mínima. Pero ya que lo van a llevar a cabo, les hacemos una primera petición, que lo hagan en 18 de julio, para que el monstruo salga de las “vidas” de tantas víctimas que le rodean el mismo día que entró en ellas, para devastarlas.
Y, en el mismo orden de cosas, si la familia no quiere hacerse cargo de los restos, poniendo en marcha a un ejército de abogados para evitar la exhumación, lo que hará que el gesto de maquillaje del gobierno haga que el dictador nos cueste AÚN más dinero público, proponemos soluciones similares a las que se llevaron a cabo con Hess o Goering, que fueron incinerados y lanzados a las aguas -se evitaría así el vandalismo que teme la apenada familia-, pero en una versión más cercana al personaje: una cuneta en algún lugar perdido para él solo. Lo difícil será encontrar ese lugar, pues él mismo se encargó de que nos quede poco suelo sin que, bajo tierra, esperen los restos de sus víctimas.
También sugerimos que el maquillaje se complete, y que se haga un poco mejor que en la cacareada Transición. Receta general: retirar todas las subvenciones estatales a la comunidad de monjes, retirarles el control sobre un lugar que, curiosamente, es considerado patrimonio nacional pero controla la iglesia, y sugerir a la comunidad que se busque otro lugar para residir, después de una auditoria sobre sus -nuestros- dineros y lo que han hecho con ellos y depurar responsabilidades.
Después retirar el estatus de patrimonio nacional a un lugar de sangre, terror, miseria y recuerdo de una dictadura feroz y asesina. Preferiríamos que los patrimonios nacionales fueran arte y arquitectura que pudiera enriquecernos culturalmente, y no al revés.
Y, por fin, volar los elementos más visibles del conjunto. Que no quede piedra sobre piedra de símbolos tan fascistas construidos con la sangre y el sudor de los vencidos, centro de desfachatez demagógica cuando se atreven a hablar de reconciliación. Y, entre las ruinas, intocadas, crear un lugar contra el olvido de la barbarie franquista.
No crean que hemos olvidado a los enterrados. Damos por hecho que, si tienen un poco de dignidad y memoria, llevarán a termino el obligado proceso de exhumar los restos de los que, incluso después de muertos, fueron tratados como vencidos y obligados a acompañar a su verdugo.
Les deseamos suerte y acierto.

Por un convenio del Sector del Metal digno para la provincia de Barcelona [Cast] [Cat]

La coordinadora del Metal de la provincia de Barcelona de la CNT lanza una plataforma para la negociación del  nuevo convenio provincial del sector.

Animamos a todas las trabajadoras y trabajadores del sector del Metal a debatirla y difundirla en sus centros de trabajo.

Pincha en las imágenes para descargar la plataforma para la negociación del convenio provincial del Metal de Barcelona de la CNT en el idioma que prefieras.

Sigue en las redes sociales a la Coordinadora provincial del Metal de Barcelona de la CNT.

[Cast]

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[Cat]

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