Apertura de expediente sancionador a SWISSPORT SPAIN S.A. con motivo de discriminaciones por razón de sexo

En octubre de 2015, la afiliación de la sección de la CNT en Swissport Spain S.A, presentó una denuncia por incumplimiento empresarial de la normativa laboral en materia de Plan de Igualdad y seguimiento del mismo y de situaciones de discriminación por razón de sexo en particular, contenidas en el artículo 85 del convenio colectivo de la empresa. Previamente, la dirección de Swissport Spain también había sido notificada sobre tales hechos.

A raíz de la denuncswissport-logoia interpuesta, desde la Delegación Territorial de la Inspección de Trabajo en Cataluña se ha iniciado el proceso de actuaciones que efectivamente canalizaron en la apertura de expediente sancionador contra la empresa por los siguientes motivos:

En referencia a Plan de Igualdad supuestamente vigente desde el año 2010, tal como consta en la disposición adicional 8ª del actual convenio, el Plan de Igualdad perdió su vigencia el día 1 de enero de 2014, por lo tanto no puede darse por válido ni efectivo tal como reza el texto de actual convenio colectivo. Es más, la actuación de la Inspección Trabajo detectó incumplimientos en cuanto a falta de planificación, adopción y seguimiento de medidas previstas. Requiriendo a la empresa el inicio inmediato del proceso de negociación y aprobación del Plan de Igualdad y el inicio del programa de seguimiento de las medidas oportunas a través de la comisión de seguimiento, todo ello en un plazo de seis meses.

En segundo lugar, lo previsto en el artículo 85.3 del convenio colectivo aplicable implica una situación de discriminación directa a las mujeres por razón de la maternidad,  al afirmar la no aplicación de la progresión económica a las trabajadoras durante la baja por maternidad. Aunque desde  la dirección de la empresa se alegó que dicha cláusula no se aplica, la Inspección de Trabajo pudo comprobar in situ que del cálculo para la progresión económica sí se descuentan los periodos de ausencia en el trabajo por situación de riego durante el embarazo; siendo esta circunstancia claramente discriminatoria contra la mujer por ser la que se puede encontrar en esta situación.

En los próximos días el sindicato CNT pondrá la resolución de la IT al conocimiento de secciones sindicales de CC.OO y USO, firmantes de cuestionable convenio colectivo. Por cierto, convenio que fue avalado y firmado también por Director General de Empleo en Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Afiliación de CNT en Swissport Spain, S.A.

 

Convenio colectivo de Swissport Spain, S.A.

CNT de L´Hospitalet us volem convidar a les mobilitzacions

Des del SOV de la CNT de L’Hospitalet us volem convidar a les mobilitzacions que s’estan duent a terme a la ciutat en contra del Pla Director Urbanístic de la Gran Via. Un PDU al servei, com no pot ser d’altra manera, de les elits econòmiques que vol destruir l’ultima zona agrícola que ens queda a la ciutat.
cartel_ct11-j-3Sota la voràgine de la bombolla immobiliària d’especulació i endeutament públic, l’administració segueix amb el model capitalista que ens ha portat a perdre els nostres drets a la mateixa velocitat que el formigó ha anat cobrint el terra de les nostres ciutats privatitzades, deshumanitzades i sense memòria.

La construcció de més d’una vintena de gratacels, en la major part hotels i oficines, ens condemnen a la més absoluta precarietat laboral oferint contractes eventuals, sous de misèria, i en conseqüència, condicions laborals de moderna esclavitud.

Aquest aparador de formigó, a part de l’impacte ecològic que comporta, és un pas més junt amb el Districte Cultural, per impulsar la gentrificació dels barris. Veurem en pocs anys com els preus de la vida a L’Hospitalet es disparen i les treballadores que vam construir la ciutat, i no només la urbe, haurem de marxar de casa nostra per deixar morir els barris que ahir van començar a apagar-se de vida als carrers i de llums als habitatges a causa de la pobresa energètica.

Per tot això, per la nostra visió de sobre la llibertat, i els acords del XI Congrés, us convoquem i preguem difusió de la manifestació del pròxim dissabte 11 de juny que començarà a les 11.00 h a la rambla de la Marina Bellvitge.

 

Signa el manifest! https://nomesblocs.wordpress.com/

Mou l’esdeveniment! https://www.facebook.com/events/196614270737090/

WALA-UNIPREUS a juicio

La sección sindical de la CNT en Wala Barcelona por fin tiene nueva fecha para la vista oral en el Juzgado de lo Social Nº 2 de Barcelona tras la demanda de tutela de derechos fundamentales interpuesta contra Unipreus S.L.

walaajuicioDespués de más de tres años de actividad sindical luchando contra las continuas vulneraciones en materia laboral y ante la negativa sistemática a la negociación por parte de la dirección de la empresa ilerdense, con centros de trabajo en las capitales de provincia catalana, CNT Wala BCN acudirá a la Ciudad de la Justicia de Barcelona el próximo jueves 2 de junio a las 12:30.

Tras dos citas judiciales rechazadas por parte de la empresa el pasado mes de abril, encaran el final de la primavera con ganas de seguir conquistando los derechos que nos están arrebatando. Por mucho que la dirección de Wala-Unipreus sigan alargando el proceso estaremos apoyando a las trabajadoras en lucha. Puesto que la solidaridad y el apoyo mutuo son máximas en  la CNT, no dudaremos en ir a pedir explicaciones al centro de trabajo como ya hicimos en el Black Friday.

Desde hoy, empezamos la campaña de difusión y solidaridad para dar a conocer el conflicto que mantienen las compañeras que luchan por unas condiciones dignas en su puesto de trabajo.

Concentración en WALA Barcelona

El pasado sábado 28 la sección sindical de la CNT en Wala Barcelona convocó una acción de concentración a las puertas de su centro de trabajo en el Paseo de la Zona Franca para presionar a la empresa, que se niega sistemáticamente a negociar con la representación sindical.

3f44a-201511282b252892529Después de tres años de actividad sindical, la sección sindical de la CNT en la tienda de Wala Barcelona,
convocó una concentración y una acción simultánea en las redes sociales bajo la etiqueta #WalaNoNegocia. La empresa Wala-Unipreus S.L. no reconoce la representación sindical y se niega a negociar con el delegado de la sección.

La empresa incumple el convenio colectivo, esclavo, del comercio textil de la provincia de Barcelona y no quiere ni oír hablar de negociar con el delegado de la sección. Se amparan en la ley cuando les es favorable y “entienden que”, cuando no tienen ni los argumentos para contradecir a las trabajadoras.
Hacen gala de empresa ejemplar, escudándose en la mayoría silenciosa que supone una plantilla muy joven, en condiciones precarias, totalmente alienada y alejada de los conceptos de solidaridad y apoyo mutuo, y de todo lo que se puede conseguir cuando perdemos el miedo y nos organizamos de manera horizontal en nuestro centro de trabajo. A todo esto le sumamos unas delegadas de UGT totalmente desentendidas de los derechos laborales de sus compañeras y al servicio, como no podría ser de otra manera, de la dirección de la empresa. Unas delegadas que después del circo electoral, ni siquiera representan a la mayoría de las trabajadoras, lo cual ya dejó claro Inspección de Trabajo en una de sus resoluciones, cuando dijo que no se puede tomar como acuerdo ninguna de las reuniones que mantienen con la empresa.

Cerca de una veintena de compañeras se concentraron a las puertas de Wala Barcelona en el Paseo de la Zona Franca 191, para presionar a la empresa coincidiendo con la acción comercial del Black Friday que se alargó hasta el domingo, uno de los diez festivos laborables en Barcelona. Cánticos, banderas, sirenas y petardos que desquiciaron a los que no están acostumbrados a que les digan cómo se hacen las cosas. Algunos clientes se interesaron por la situación y preguntaban a los vendedores sobre las condiciones laborales. Otros a la salida, se esperaban a escuchar el manifiesto que leían al megáfono entre sirena y sirena. Al mismo tiempo se lanzó una campaña en Twitter con el hastag #WalaNoNegocia, en la cual pudieron participar compañeras a nivel confederal y muchas tuiteras que se solidarizaron con la causa.
Nuestro medio de lucha es la acción directa y solo respondemos ante nuestras compañeras. Algunas se molestan por nuestras ruidosas acciones, disculpen las molestias estamos mejorando sus condiciones laborales.